两项补贴增加收入

　　该局系统现有农民工880余人，其中绝大部分奋战在环卫作业一线。该局各用人单位不仅与每一位农民工签订了规范的劳动合同，并把逐年提高工资收入作为解决好农民工民生的一项重要工作。在现行用工制度下，该局研究推出两项举措：一是在系统内实施一线农民工岗位津贴制度，以每人每天2元计，按月支付；二是设立工龄工资制度，农民工进单位后第二年起，每年补贴5元，工龄有一年算一年，不少农民工仅工龄工资每月就有五六十元。年终，农民工还有“红包”，每年实际收入相当于13个月的工资。

　　对一些有技术专长、担任班组长或从事管理岗位的农民工，各公司还采取与考核挂钩的办法，使他们的工资收入更高。此外，各单位严格履行劳动合同条款，对特殊情况需要农民工延长工作时间或节假日加班的，均按规定支付加班费。多年来，全局系统没有发生一起涉及农民工的劳动纠纷。

　　福利待遇每年提高

　　除了工资收入，该局系统农民工享有与企业职工同等的福利待遇，且每年都有提高。除了为所有农民工足额缴纳综合保险外，在局支持下，各单位主动改善农民工的工作、生活条件，出资装修工间休息场所，配备空调、冰箱、微波炉等生活设备；一些单位还想方设法帮助农民工解决住房问题。

　　在高温季节，除给农民工发放防暑用品和饮料，还增发了人均400元的高温费，有的公司人均可拿到500元以上。逢年过节，局、公司领导都要到一线慰问农民工，与他们一起包饺子、吃年夜饭。仅今年春节，就发放慰问品、慰问金价值达36万余元；另外，还由局、公司干部捐款5万元，为留沪坚守岗位的农民工每人购置了一份年货，并送上一封热情洋溢的慰问信，使农民工感受到“家”的温暖。