航星机械集团有限公司是外商独资企业，针对职工在遇到劳动合同终止、工作岗位调动以及工资调整等事项容易引发纠纷的实际情况，集团工会会同公司人事部、职工代表三方面各自推荐三名代表组成公司劳动争议调解委员会，建立“三必访”制度，即职工劳动合同终止必访，工作调动必访，奖金、绩效工资调整必访，在第一时间介入，更大限度地消除可能发生的劳动争议或者纠纷。制度还规定，一旦有争议情况发生，公司劳动争议调解委员会必须全部或个别提前介入，与当事人进行积极的沟通、了解职工的想法。对于职工合理的要求，及时督促企业行政尽量解决。遇到职工提出的不合理要求，也要通过积极的沟通做好职工的思想安抚工作。近期，工会提前介入处理劳动关系矛盾，有效化解了几位合同到期职工被解除劳动关系引起的不稳定情绪，避免了一起公司在薪资调整中潜在的劳资纠纷，使矛盾消除在萌芽状态。