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| 黄浦区新世界集团工会积极开展创建劳动关系和谐企业活动，整体效果比较明显：职工对企业的向心力提高，劳动关系更加稳定；职工的收入稳步增长，发展的内在动力更加高涨；领导民主意识更加确立，干群关系更加融洽。2007年集团下属企业的工资集体协商专项协议签订率达97%，覆盖职工总数98.5%，一线职工工资收入同比增长14%。在创建过程中，一是加强领导，成立了以分管书记为组长，人事经理为副组长，由工会、人事等部门负责人参加的领导小组，召开企业领导干部会议，专门部署动员。二是突出重点，在创建的内容上，把握“四个有没有”：有没有依法规范劳动合同，着重于劳动合同的签订率、覆盖面，内容是否合法、管理是否规范；有没有遵守劳动保障法律法规，着重于职工的合法权益是否得到保障；有没有建立健全劳动关系协调机制，着重于平等协商制度是否健全、运作程序是否规范；有没有健全的民主管理制度，着重于职工的参与权、知情权、决定权、监督权是否落实。三是分类指导，对所有参加创建的企业逐一分析，反复推敲，研究每个企业的创建重点，并且在推进创建时做到有目标、有措施、有跟踪、有考核。 |
| 来源:黄浦区总工会 |
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