一是加强制度建设。建立《劳动合同法》贯彻实施动态分析月报告制度；建立劳动关系集访情况月报制度；推动与区法院、劳动保障局、信访办等部门劳动关系情况分析季度例会制度的完善。二是开展专题调研。开展了《劳动合同法》贯彻实施情况调研，20家劳务派遣单位的500名劳务派遣工情况调研；南京路商业一条街10家企业职工状况调研；全区50家有关企业职工等四个专题调研，针对调研情况，有效开展工作。三是组织开展培训及专项检查。及时组织400名基层工会干部进行《劳动争议调解仲裁法》等法律法规培训，并联合区劳动保障局、区妇联开展了劳动合同法专项检查。四是加强与政府协商。召开区劳动关系协调三方联席会议，确定以制订实施《2008年黄浦区推进工资集体协商工作实施意见》为工作重点，与劳动保障局、区企业联合会联合召开了“2008年黄浦区创建劳动关系和谐企业推进大会”，推动劳动关系和谐企业创建。