一是信息汇报制度。建立信息员队伍，定期或不定期地进行信息汇报，及时掌握各地区、各系统、各行业、各单位职工动态及潜在的劳动关系矛盾。二是情况汇总制度。要求各地区、系统、行业工会定期汇总分析职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，作为劳动关系调处的重要依据。三是现状分析制度。区总工会定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向区委、区政府及市总工会汇报。四是联席会议制度。定期召集行政与工会联席会议，对当前劳动关系中的突出矛盾进行分析研究，提出协调处理意见。五是联系沟通制度。要求各基层以上工会明确专人联系深化改革及经营困难企业，定期了解情况，掌握工作动态，加强工作指导，并认真做好上情下达、下情上报工作。六是台帐管理制度。要求各级工会建立工作台帐，指定专人记录整理。