普陀区总工会面对区域非公企业发展迅猛、工业园区集中、农民工集聚等新情况，深入研究新形势下工会维权的特点和规律，不断健全完善劳动关系矛盾预警机制和协调机制，建立起用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，未履行为劳动者缴纳社会保险、综合保险义务，无正当理由拒绝进行平等协商、签订集体合同，签订集体合同后不履行合同条款，支付劳动者工资低于上海市最低工资标准，拖欠劳动者工资报酬超过一个月，涉及职工切身利益事项不经职代会或职工大会表决通过等劳动关系“十必报”预警机制，在处置突发群体性劳资纠纷中显现出积极作用。近半年来，区各级工会在发生劳资纠纷时及时介入，第一时间掌握情况，第一时间启动协调机制，与企业积极协商，据理力争，成功调处多起因企业未按时交纳综合保险、没有足额支付加班工资等纠纷引起的职工集体上访事件，职工所获赔偿超百万元，切实维护了职工的合法权益，得到了广大职工的认可和赞扬。区总工会着力构建多层次、广覆盖的劳动争议预警网络和协调机制，切实加强劳动争议预警调处工作，妥善处理职工群体性事件，化解矛盾，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态，维护了职工队伍和社会稳定。