青浦区华新镇正常运营的企业有1200多家，大多数是中小型企业。针对企业劳动关系矛盾频繁发生的情况，华新镇总工会以《劳动合同法》颁布实施为契机，以开展和谐劳动关系企业创建为抓手，通过建立劳动关系矛盾调处机制，积极、稳妥、有效地缓解企业劳动关系矛盾。一是调研督查整改在先。为有效化解企业劳动关系矛盾，镇成立专题调研组，对全镇企业进行调查摸底，疏理出65家存在综保未办、超时加班、未按规定给付加班工资等劳动关系矛盾隐患的企业。镇党政工班子成员分工负责，每人联系3家企业，进行深入调研、宣传和工作指导，帮助企业疏理问题，制定整改措施，完善有关制度，检查督促落实。到目前为止，65家企业无一出现劳动关系矛盾问题。二是印发告知书宣传在先。为巩固企业和谐劳动关系，镇党政工以《规范企业用工、构建和谐劳动关系告知书》的形式，将镇辖范围内企业近期发生的劳动关系矛盾根源、调处劳动关系矛盾建议及有关劳动法律法规友情提示等内容印发到各企业，使企业经营者进一步了解了有关情况和法律条款，进一步增强企业规范用工行为，提高维护职工合法权益的自觉意识，促使企业劳动关系矛盾率呈大幅度下降趋势。三是建立预警机制防范在先。华新镇总工会以劳动关系和谐企业创建为抓手，制订了调处劳动关系矛盾信息预警制度，全面构筑镇、村、企业预防劳动关系矛盾三道防线，并配备劳动关系矛盾调解员，着力从源头上预防、化解劳动关系矛盾苗头。通过这一预警机制和工作网络，企业劳动关系矛盾信息及时传递到镇劳动关系矛盾处置领导小组，镇党政工领导和有关职能部门按处置程序迅速开展教育，疏导工作，使可能扩大的劳动关系矛盾事件及时化解在萌芽状态中。