一是坚持组织保障机制。以“我们共有一个家”为主题，组织召开农民工入会仪式，让农民工进一步感受到企业大家庭的和谐氛围，培育“我是企业主人翁”的思想，最大限度地把农民工组织起来。二是坚持管理保障制度。农民工进单位上岗前，都统一签订用工劳动合同，同时做好宣传工作，充分征求个人意见，由其自愿填写入会登记表，并建立农民工个人信息档案，做到同时用工、同时管理。三是坚持维权保障制度。维护农民工政治利益，始终坚持在政治和人格上的平等尊重原则；维护农民工经济权益，严格执行用工制度，由人力资源部门实施、工会组织监督，依法与全体农民工订立并履行非派遣性质的劳动合同，劳动合同签约率达100%；维护农民工发展权益，保证他们学习掌握立岗技能，选拔优秀农民工参与企业管理;维护农民工文化权益，班组每月两次开展读书交流学习活动，丰富农民工的业余生活。有的分公司在班组设立了图书阅览室、读书角和图书漂流点，为农民工的学习创造良好的学习环境。四是坚持生活保障制度。公司工会始终坚持关心农民工生活做到“四个一样”：员工福利实物发放一个样；享受各类津贴奖励一个样；劳防用品发放一个样；关心程度一个样。