一是建立健全劳动合同和平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动经济权益。镇总工会通过媒体加强《劳动合同法》宣传力度，向经营者和职工普及劳动法律、法规和有关政策，提供法律咨询服务，增强经营者依法用工、劳动者依法维护自身权益的能力和履行合同的自觉性。镇总工会还深入基层，指导帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订率，联合劳动、工商有关部门，加强执法检查和监督，形成维权工作合力。二是坚持职代会和厂务公开民主管理工作，维护职工的民主政治权益。镇总工会在健全、完善职工民主管理、民主监督上下功夫，大力推进厂务公开民主管理工作，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使广大职工了解企业的民主决策、民主管理和民主监督工作，实现职工对企业重大事项的实施和对领导干部进行民主监督，确保职工民主参与的政治权利。三是注重企业文化建设，维护职工的精神文化权益。镇总工会注重搭建以人为本的人才成长平台，提升职工素质、企业发展能力和企业内外形象。通过岗位培训促发展，培养更多的“一专多能”、“一岗多专”职工，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。围绕经济建设中心，以服务企业发展，适应员工需求为工作出发点和落脚点，开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等群众性劳动竞赛活动。以评选“文明班组和红旗文明岗”为抓手，以提高职工道德素质、文化素质和技能素质为目标，开展“创新业、争一流、比贡献”活动。协助各企业工会积极开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强工会组织在职工中的凝聚力，推动企业文化建设，提高职工的道德和文化素养，使企业的价值观成为职工的共同理念，实现企业、职工共赢和可持续发展的心愿，加快企业和谐发展进程。