一是建立健全劳动合同和平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动经济权益。第一加强宣传引导，提高劳动关系双方签订劳动合同意识。镇总工会利用各种媒体加大对《劳动合同法》、《工会法》的宣传力度，向经营者和职工普及劳动法律、法规和有关政策，提供劳动合同法律咨询服务，增强经营者依法用工、劳动者依法维护自身权益的能力和履行合同的自觉性。第二深入基层，分类指导，帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订率。三是加强执法检查和监督，形成维权工作合力。镇总工会联合劳动、工商等有关部门，对贯彻《劳动法》、《工会法》等法律法规执行情况进行检查，发现问题，督促企业依法执行。至今，全镇签订集体合同覆盖企业771家，签订工资专项协议覆盖企业754家，分别占已建工会数的97．2％和95．1％。二是注重企业文化建设，维护职工的精神文化权益。镇总工会在企业文化建设中，注重搭建以人为本的人才成长平台，提升职工素质、企业发展能力和企业内外形象。第一岗位培训促发展。培养更多的“一专多能”、“一岗多专”职工，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。利用镇成人学校，开设职工岗位技能、特殊工种操作和安全生产等10多个项目200多个班次的培训班，培训12300多人，学历培训达200人。第二激发热情创活力。镇总工会围绕经济建设中心，以服务企业发展，适应员工需求为工作出发点和落脚点。开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等群众性劳动竞赛活动。上海保隆实业股份有限公司职工创造活力不断增强，一年中创新项目达10多项，并获得专利；采用职工合理化建议300余条，创效益100多万元。第三提升素质争一流。镇总工会以评选“文明班组和红旗文明岗”为抓手，以提高职工道德素质、文化素质和技能素质为目标，开展“创新业、争一流、比贡献”活动。3年来，有1人被评为市劳模、4人获得区“五一”劳动奖章，有11人被评为区先进工作者。获得区级文明班组和红旗文明岗6个，评选出区优秀员工6人；获得镇级文明班组和红旗文明岗25个。第四开展活动促和谐。镇总工会因地制宜开展各种群众喜闻乐见、健康向上的文体活动，每年举办3次大型文艺汇演，每2年举办一次职工运动会，企业工会也积极开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强工会组织在职工中的凝聚力。通过开展各种文体活动，推动着企业文化建设，企业文化的精髓是提高职工的道德和文化素养，使企业精神渗透到职工心灵，使企业的价值观成为职工的共同理念，并在企业文化建设中，实现企业、职工共赢和可持续发展的心愿，加快企业和谐发展进程。