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| 普陀区总工会密切关注近期劳动关系运行过程中的突发性、群体性事件，要求各级工会高度重视，认真处理好当前促进企业发展与维护职工权益的关系，处理好维权和维稳的关系，力争将矛盾化解在萌芽状态，维护社会和谐稳定。一是成立企业劳动争议群体矛盾化解指导小组，建立相关工作网络和信息报送制度，完善和强化“十必报”制度，加强摸底调查和分析研究，及时掌握劳动关系状况和职工思想动态，对可能引发劳动争议群体矛盾的企业做好预案。二是紧紧依靠党委领导，密切与政府有关部门的联系和协调，建立和完善预警、应急、调解劳动争议调处无缝衔接机制。加强区域性行业性劳动争议调解组织建设，督促企业内部健全完善劳动争议调解组织。指导基层工会督促企业承担相应法律义务，确保职工欠薪得到支付，确保经济补偿及时到位，及时有效地把矛盾化解在基层和萌芽状态。三是加强集体协商机制建设，在当前形势下，通过开展平等协商工作，及时沟通劳资关系。特别在企业产权重组、裁员等进程中，督促企业依法履行相关法律程序，依法代表职工与企业开展集体协商工作，依法维护职工合法权益。四是加强职代会制度建设，指导企业召开职代会专题会议，由企业行政将目前企业的经济状况向职代会作工作报告，将企业经济状况和前景分析及时向职工交底。督促职工代表积极开展建言献策等提案和合理化建议工作，帮助企业共渡难关。五是加强职工宣传思想教育，通过班组学习、职工素质工程建设等载体，广泛开展形势教育，帮助职工增强信心，正确处理好维权和稳定的关系，为促进劳动关稳定和谐营造良好氛围。加强职工“五五”普法培训工作，帮助职工理性合法地运用法律武器维护合法权益。六是依托各级职工援助服务中心，提供信访接待、政策咨询、法律援助服务；定期开设中小企业失业人员招聘专场；为中小企业练内功、蓄人才开设专项和全方位的培训服务；积极做好职工医疗互助保障，缩短审核给付周期；对符合帮困政策、因经济性裁员而下岗失业的困难职工，提供必要的生活帮困、医疗救助或子女助学。 |
| 来源:普陀区总工会 |
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