上海集强金属工业有限公司工会在开展创建“劳动关系和谐示范企业”中，努力打造“三个平台”，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展。一是打造维权平台，维护员工合法权益。依照《劳动法》、《工会法》帮助和指导员工签订劳动合同，集体合同履约率达100％。工会与行政开展平等协商，按月足额发放工资，依法支付加班加点工资，签订女职工权益保护专项合同，保护妇女的合法权益。完善安全生产监督制度，维护员工生命健康权益。每两年一次安排公司员工体检，每年对高温、噪声、脱脂岗位员工体检，为高温车间添置降温设备，及时发放劳防用品；对脱脂工序的员工发放盐汽水和高温费。二是打造“双赢”平台，促进企业和谐发展。凡企业出台涉及有关员工利益的规章制度，工会做到源头参与，广泛征求员工意见，及时与行政沟通，使规章制度兼顾双方利益，做到操作性强、认同度高，利于维护员工合法权益。组织开展岗位创新、技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动，激发员工内在潜力，为推动企业发展注入强劲动力，营造赶学先进、互利共赢的和谐环境。三是打造关爱平台，深化职工素质工程。公司工会重视员工文体活动场所建设，丰富员工精神文化生活。采取“走出去、请进来”的培养方式，聘请大学外籍老师和高材生，分别对中层干部和班组长进行英语强化和口语应用培训。围绕公司生产经营和质量管理目标，组织技术人员或外聘专家对员工进行岗位业务、操作技能和科技知识培训，受益员工超过200余人次。