一是建立劳动争议预警机制。镇总工会要求各级工会作为第一知情人，通过基层工会及工会工作指导员及时了解企业情况；作为第一报告人，通过印发企业欠薪裁员情况排摸表并实行每周零报告制度，第一时间获取企业欠薪裁员情况；作为第一协调人，得知有欠薪裁员等情况后及早介入并会同职工和企业进行协调，通过制定临时性放假方案，明确规定工资待遇并由职工代表大会表决通过，使职工和企业双方都满意。二是建立劳动争议调解委员会。镇总工会指导各企业工会和村联合工会建立由工会、职工和企业三方组成的劳动争议调解委员会，力求覆盖到每家企业，及时有效化解劳动争议。三是开展工资集体协商协议签约工作。镇总工会在各企业工会中细致开展工资集体协商协议签约工作，进一步规范企业的加班工资、福利待遇等涉及职工切身利益的事项，有效避免不必要劳动争议的发生。