黄浦区总工会构建六个“建立”工作体系，努力推进职工就业与再就业工作。一是建立就业困难职工动态档案。对不能享受政府就业扶持政策和享受政府就业扶持政策后因客观情况仍无法实现就业的困难职工，特别是受金融危机冲击严重的行业和企业困难职工，分类纳入工会就业援助服务档案，及时予以送岗位与送温暖帮扶援助。二是建立区总工会就业信息服务平台。联手区劳动和社会保障局，接入政府公共就业服务信息系统，为困难职工及时免费提供促进就业、培育创业等方面的最新政策、公共服务、行业岗位需求和用人招聘等信息。三是建立职业技能培训机制。加大培训资金投入力度，确保培训场地、课程师资、学习补贴到位，提高技能培训质量，为困难职工免费动态提供后勤管理、安全保卫、厨师烹调、家政服务、水电工种等公益性培训项目，建立等级培训并实施跟踪服务机制。四是建立20个职工创业促就业示范点。紧紧围绕经济发展形势变化，为困难职工紧急启动各类就业招聘专场并增加场次。将区总工会职工援助服务中心促进就业与再就业和日常性职业推介、专场招聘相结合，实现经常化实效化。五是建立工会系统大学毕业生见习基地。由区总工会和区职工援助服务中心牵头，提供工会系统见习岗位，并联系和动员有条件的企事业单位，为大学毕业生实现就业开辟见习基地。六是建立“保企业、稳岗位”引导机制。引导和帮助困难企业申请实行不定时工作制、综合计算工时工作制、社会保险费补贴、劳动岗位补贴等事宜，鼓励和引导困难企业在停工半停工期间通过职代会或职工大会等民主形式进行集体协商并尽可能采取缩短工时、轮班工作、转岗培训等措施，尽最大努力服务企业、服务职工，避免和减少裁员。