卢湾区总工会积极采取措施，推动企事业单位民主管理工作，营造和谐稳定劳动关系，促进经济平稳较快发展。一是畅通沟通理解渠道，发挥动力机制作用。通过厂务公开民主管理，以职代会、座谈会等形式，建立和畅通职工与企业理解、沟通的渠道，目前公有制企事业单位职代会制度建制率达到100%，非公有制企业的职代会建制率全面提高，规模以上企业建制率达到71%，四个社区（街道）全部建立起区域性职代会，基本覆盖到区域内70%以上的建会企业。二是依靠集体协商平台，发挥利益协调机制作用。坚持规范的民主程序，依法协商共决，实现以制度机制协调利益关系，化解利益矛盾，促进劳动关系和谐稳定和社会安定团结。为企业与职工搭建协商平台，推进劳资双方工资集体协商。目前，国有企业工资集体协商覆盖面达到95%，非公有制企业达到72%，工资协商覆盖的人数为52943人，占区内建会企业职工总数的66%。三是尊重职工民主权利，发挥维权机制作用。充分发挥厂务公开民主管理维权机制作用，分类推进各项民主管理制度，促进国有企事业领导干部收入公开，督促企业实行“六公开”制度，全面保障职工对涉及切身利益事项的知情权。当前，着重监督企业裁员行为，规范裁员程序，把维护职工权益落到实处。四是解决好职工“三最”利益问题，发展和谐劳动关系。深入开展劳动关系和谐企业创建工作，紧紧抓住影响劳动关系和谐稳定的突出问题，不断强化预警、调处、监督力度，努力消除不稳定因素，将矛盾化解在基层，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。针对当前的经济形势，组织区域内138家企业和职工开展“共同约定行动”，采取在岗培训、轮岗轮休、弹性工时、薪酬协商等措施，争取不裁员、少裁员，稳定现有岗位，最大限度减少失业。配合政府千方百计解决就业问题，通过提供见习岗位等方式，缓解就业压力，保证和促进劳动关系持续和谐稳定。