一是切实健全教职员工帮困工作和医疗补充保障体系。教育工会倡导各级工会建立困难教师档案并制定相应帮困措施，动员广大教职员工参加市总工会医疗补充保障计划，参加“1212”补充保障（一年住院、二年重病、一年意外伤害、二年女工特种）参保率达100%。2008年入保人次16966人，入保金额546318元，受理各类理赔263人，给付金212003.58元。二是切实做好暑期教职员工休养工作。教育工会积极落实教职员工休养工作，精心组织休养活动，近几年共组织近200个团队6500多人次分赴全国几十个休养点休养，教职员工普遍感到满意，也得到了市教育工会和区总工会的肯定。三是切实关心教职员工的身心健康。教育工会积极组织各基层单位教职员工到专业健康检测机构进行体检，2008年参加体检人数达1800余人次；积极倡导各基层工会开展以社团、讲座、沙龙、生日聚会等多种形式的休闲活动，使全体教职员工以良好的心态、健康的体魄、旺盛的精力和创造力投入到教育教学工作中。四是切实维护女教工的合法权益。教育工会全面推行并签订《奉贤区教育系统女职工特殊利益专项集体合同》，加大源头参与力度，建立学校教代会必须选派一定比例女性代表参加的维权机制；加大医疗保障力度，建立教育系统女教工特种大病医疗保障机制；加大学习培训力度，建立教育系统优秀女性培养机制，真正维护并实现好女教工政治、经济、文化等各方面的合法权益。