日前，普陀区长寿社区总工会建立和谐劳动关系指导推进委员会，贯彻落实《普陀区促进楼宇经济发展三年工作计划》，进一步构建和谐稳定劳动关系，服务楼宇经济发展。

　　和谐劳动关系指导推进委员会职能定位主要包括三个方面。一是动态信息、下情上达。拓宽政府收集社情民意、了解职工群众合理诉求、企业发展需求、劳动关系状态渠道到楼宇企业和职工，增进政府主管部门、上级工会、楼宇党组织与职工群众的血肉联系。二是维护促进、上情下达。整合运用政府有关部门及社会资源，形成维护职工合法权益、促进企业发展合力，及时传递政府方针政策、楼宇管理服务信息给职工群众，进一步提高工作有效性。三是推动和谐、横向沟通。定期召开联席会议，互通情况、交换意见、解决争议，为构建和谐稳定劳动关系，推动楼宇区域经济发展营造良好环境。

　　和谐劳动关系指导推进委员会就各成员单位工作职责提出要求。街道办事处作为楼宇上级主管部门，定期通报区域内重点楼宇税收产出预期目标、招商推进情况、建设改造情况等，为楼宇入驻企业提供劳动法律法规政策咨询服务，帮助楼宇职工了解楼宇区域发展目标及现状。社区总工会履行上级工会代表下级工会、上级工会指导下级工会职责，指导楼宇工会维权机制建设，并做好劳动争议调处指导、参与工作。楼宇党组织做好党建促进工建工作，发挥党组织在基层民主政治建设中领导作用。楼宇物业管理部门定期通报楼宇企业入驻情况、主营业务分类及各类服务设施、服务信息情况。楼宇工会联合会注重加强工会维权机制建设，定期通报职工权益保障情况、工会维权机制运作情况，主动做好楼宇和谐劳动关系指导推进委员会会议、楼宇职代会议定事项落实情况督查通报。楼宇集体协商企业方和职工方代表定期了解掌握楼宇企业劳动关系状况，及时提示各企业经营管理者依法诚信经营，倡导企业在就业稳定率、税收贡献率、职工满意率方面多作贡献，发动职工为楼宇经济发展多作贡献。楼宇党（工）建工作联系员负责做好沟通、传达、反馈工作，就具体事项发挥督导及衔接职能。