一是积极引导，转变求职者择业观念。举办就业择业讲座，大力宣传就业政策，积极引导求职者树立科学正确就业观念；设立青年创业咨询服务专窗，建立青年创业服务平台，努力以创业带动就业。二是加强指导，转变企业用工理念。将职业培训与企业需求相结合，增强技能培训吸引力，完善政府补贴培训机制，增强补贴实效性；将开展企业座谈与深入调研相结合，规范企业用工，改善用工环境，构建和谐稳定劳动关系。三是加强培训，提高求职者就业能力。与石化工业学校、金山食品工业学校签订校企合作协议，按照企业需求，组织开展菜单式就业培训，提高培训工作实用性。四是挖掘岗位，努力拓宽就业渠道。通过走访企业、开发青年见习、公益性岗位、开展校企合作，千方百计挖掘就业岗位，努力拓宽就业视野，全年新增工作岗位1737个，净增工作岗位462人，超额完成全年指标。五是搭建平台，提供就业机会。举行春季、秋季大型用工招聘会和季度专项招聘会，64家企业共提供岗位2684个，15264人参与应聘，现场意向签约录用2984人，实际录用1526人。六是构建和谐，建立就业服务机制。深入社区，开展就业、培训等相关政策宣传，深入企业了解生产情况及用工信息，建立“就业岗位信息收集——组织劳动力岗前培训——推荐就业——跟踪服务”一条龙服务体系，建立帮扶机制和就业供求关系机制，确保就业实效性和稳定性。