一是加大培训力度。开展农民工技能培训，采取现场培训和定点培训相结合的办法，实施法律法规、岗位操作、权益保障和安全培训等，655名农民工通过钢筋工、砌筑工、混凝土工、木工等级认定考试，增强了就业机会，稳定了工作岗位。

　　二是加强文明创建。加大创建文明工地力度，完善建设工地文明施工齐抓共管的长效管理机制，做到管理全覆盖，消除监管空白点；落实文明施工和扬尘污染控制责任制，开展文明工地评选活动，加强工程建设管理，促进提升企业品牌。

　　三是丰富业余生活。创新文化活动载体，开展“文化进工地”、“安康学校进企业”活动，送文艺演出、电影放映、知识讲座等文化资源到建设工地，多渠道、多方式提升农民工综合素质。

　　四是参加综合保险。在建筑业农民工中全面推行综合保险，依法将农民工纳入工伤和住院医疗保险范围；施工单位需按时足额办理综合保险后，方可申领施工许可证。

　　五是做好工资清欠工作。推行工资支付监控制度、总承包企业负责制、建筑农民工工资保证金制度、企业诚信制度、农民工工资发放上墙公示制度；参与农民工工资专项检查，检查施工工地956个，及时掌握建筑工地农民工用工和工资发放情况；接待上访农民工280批次2488人，涉及工资欠款894.83万元，协调解决876.9万元，调解成功率98%。

　　六是加强建筑工地安全检查。逐一排查施工现场临时用电、设备机具、职工宿舍和食堂，加大重大危险源监控力度，消除隐患，确保农民工生命和财产安全；做好施工企业现场防火、防冻、防滑工作，严格执行冬季施工安全措施，确保作业安全。