一是完善厂务公开制度，维护职工民主管理权益。努力增强民主管理意识，让职工知厂情、议厂政、参厂事，形成党支部统一领导、党政共同负责、工会等相关部门各司其责、协调推进厂务公开的工作格局；围绕职工“三最”问题，突出公开企业改革发展、生产经营中的重点，公开干部提拔任免、物资采购、招待费使用等职工关注的焦点，公开工资调整、福利待遇等职工关注的热点；坚持职代会制度、平等协商集体合同制度，涉及职工切身利益的重大事项，必须提请职代会审议通过，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业和谐稳定。

　　二是注重从源头上维权，维护职工劳动经济权益。充分发挥工会与企业联席会议、劳动关系协商机制作用，指导职工依法与企业签订劳动合同，开展平等协商，签订集体合同、女职工特殊利益专项集体合同；推动建立健全职工工资共商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断提高生产一线职工劳动报酬；开展“共同约定行动”，企业承诺“不裁员、不减薪、不欠薪”，稳定职工劳动岗位，稳定职工工资收入，工会承诺教育职工为企业生存、发展献计出力，激发职工创造活力，使企业生产经营保持着良好态势。

　　三是共享改革发展成果，维护职工社会保障权益。推动企业为职工办理“镇保”或“城保”和意外伤害保险，为外来务工人员办理综合保险，实现职工投保全覆盖；健全完善企业困难职工档案，深入开展工会援助服务行动，做到一般困难机制帮、重大困难重点帮、突发困难及时帮；新建职工食堂，职工宿舍楼，为夜班职工解决难题，发放劳防卫生用品、防暑降温补贴，组织职工旅游休养，不断提高职工福利待遇。

　　四是关心职工生产生活，维护职工身心健康权益。每年投资20万元，添置地面吸尘设备，改造安全生产设施设备，治理管子车间行车轨道，为职工创造良好生产环境；开展全员安全技能培训，加强新职工上岗安全生产教育，强化安全生产监督检查，努力维护职工安全健康权益；创办职工活动室，购置音响设备和活动设施，丰富职工业余文化生活，积极组队参加职工体育比赛活动，不断满足职工精神文化需求。