一是强基础，提供职工心理健康保障。区总工会与专业心理咨询机构合作，在公安、医务、教育、环卫等行业中开展心理咨询培训；推动成立“闵行区心理咨询协会”，在120多名国家二级心理咨询师中选拔专业能力强、热心公益的30名咨询师组成培训团队，定期举办心理健康知识培训，不断加强职工心理辅导和心理援助；把“万名职工心理健康知识培训”作为实事项目全面落实，广泛传播心理健康知识。

　　二是重培训，提升职工心理健康水平。区总工会根据不同行业工作特点，设计职场压力管理、快乐工作与自我管理、危机管理和干预等12项主题课程，并制定心理健康知识培训菜单供个性化选择；改课堂教学为工作地点教学，送教进车间、进班组，注重教师与学员间的交流互动，不断提高职工探究心理健康知识的兴趣；培训坚持“三贴近”，即贴近职工心理需求、贴近职工职业特点、贴近职工知识水平，为职工提供解决心理问题的实用技巧。

　　三是抓成效，提高职工心理健康素质。区总工会第一时间组织心理咨询师举办辅导讲座和危机干预，为玉树地震、南方水灾灾区职工开展心理援助，帮助灾区职工尽快走出心理阴影；针对深圳富士康连跳事件，以“直面挫折，从心开始”为主题，举办舒解职业压力、调适负性情绪等专题培训，帮助职工以健康的心态面对职业困惑；持续开展心理健康知识培训，有效化解多起可能发生的矛盾，为增进企业劳资关系，维护社会安定有序提供有利条件。