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| 一是立足建会，构建建筑业工会组织覆盖新思路。开展劳务施工派遣、工地建会等方面的调研，借助街道综合党委与劳动部门的力量，与4家项目部建立定期联系，设立职工求诉信箱，及时掌握外来务工人员的劳动、生活等信息，重点推进集散型建筑单位的建会工作，建筑企业（工地项目部）建会率达100%。依托已建会建筑业企业的工会组织优势，拓展与建筑业相关的监理、分包施工、物业及等单位的农民工入会工作，新发展会员784人。二是立足协商，拓展建筑业工资协商覆盖新渠道。积极同企业沟通，对建筑工地负责人和企业工会主席进行工资集体协商培训，进一步明确协商目标、任务、要求，2010年共有5家建筑企业签订工资集体协议，覆盖职工2240人。三是立足维护，创建地区劳动关系和谐新目标。街道总工会领导多次走访建筑工地，向工地职工发放《企业工会工作条例》、《劳动合同法实施条例》和高温慰问品；与工地承包方签订“喜迎世博——承担社会责任”责任书和“企业劳资纠纷处置”协议书；优化“接待、调处、反馈”劳动纠纷处置程序；为建筑企业与小区工会的共建牵线搭桥，帮助双方共同开展“困难帮扶一日捐”、“工地防盗巡视”、“劳动纠纷疏导”等活动。 |
| 来源:杨浦区总工会 |
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