一是建立和深化帮困长效机制。把对困难职工的帮困纳入工会整体工作之中，建立“九大工作制度”，即结对帮困制度、助学帮困制度、困难企业慰问制度、“一日捐”爱心捐赠制度、困难助医制度、定向帮困制度、困难劳模帮困制度、职介帮困制度、物资捐赠帮困制度，让帮困送温暖工作成为一项持久性、规范性、制度性的安排。

　　二是不断加大力度，落实服务职工措施。将各级企业领导个人出资结对帮困对象由300名扩大到775名，结对助学对象由600名扩大到1200名，不断增加职工帮困资金，创新帮困形式，拓展帮困送温暖工作的广度和深度。

　　三是每年开展“一日捐”。6年间累计有600多家企业捐款3091万元。这些帮困资金实行专款专用，全部用于各类帮困，不让一个困难职工子女因生活贫困上不了学，不让一名职工因家庭困难看不起病、不让一名职工因家庭困难而生活不下去、不让一名职工家庭出现零就业的情况。