一是做好日常工作。充分运作职工援助分中心的作用，通过多种形式的法律宣传和法律咨询，夯实“法律进行企业”的内容；开展“医疗咨询进企业”、“职业防护知识进企业”等专场活动；建立两级台账，要求企业建立职工台账、工业区工会建立电脑台账，掌握困难职工信息，为帮扶工作的开展打好基础。

　　二是做深常规工作。针对不同的帮困对象，采取不同的帮困措施，把帮困工作做得更深。为金秋助学的学生举办“热爱金山，感恩社会”体验活动，对学生进行励志教育；为困难职工家庭子女寻找帮困结对对象，一对一进行帮困和引导；对困难职工的帮困，引导企业建立机制，如中变职工帮困基金、闵益公司职工帮扶制度等，努力扩大帮扶覆盖面。

　　三是做实重点工作。多次参与园区每季度的招聘活动，帮助企业招聘员工，推荐多名职工就业。高温期间，对多家小企业进行上门慰问。从提高技能入手，发挥职工培训中资源整合的作用，协助企业举办沟通技巧、客户交流、岗前教育等培训；协助金山区总工会和社区学校举办家政培训班，女职工插花班、日语培训班等，受到职工的欢迎。