一是继续做实“五助”帮困品牌。针对区内困难职工的需求，进一步做大做强助困、助学、助医、助业、助老“五助”特色品牌活动，探索并形成了生活救助、医疗补助、就业援助、子女就学、养老服务在内的“五位一体”帮扶工作模式，做到困难职工建档“有人管”，生活困难结对“有人帮”，医疗救助、子女求学筹资“有钱帮”。积极引导动员社会资源参与到困难群体关爱行动中，弥补社会保险、社会福利和社会救助的不足，构建面向各个职工阶层的扶贫帮困网络。今年已累计投入帮困资金162.3万元，援助困难职工3654人次。

　　二是继续加强工会就业援助。大力推进困难家庭大学毕业生阳光就业行动，认真落实好排摸、走访、引导、推荐四环节援助措施，帮助他们树立正确的择业观。根据受助大学生的期望值，安排择业辅导和技能培训，提供相关就业资讯，为他们拓宽就业渠道提供帮助。今年分别在3月、5月召开用工单位恳谈会，引导鼓励区内各类企事业单位，尤其是一些知名非公企业能够优先考虑本区品学兼优的困难家庭高校毕业生，以实现求职、用工双方共赢。目前，全区已有85名困难家庭大学毕业生与企业达成了就业意向，20名学生正在企业实习。举办两次公益招聘会，重点为区内应届大学生解决就业问题，两次招聘会共提供2000多个就业岗位，吸引了2200余名求职者，现场达成就业意向746份。

　　三是继续开展“双百”助学行动。在全区范围内深入开展百家企业为百名贫困学生助学活动，积极引导社会力量，动员整合更多的社会资源，通过构建“四级”网络（即企业资助―系统内帮―跨行互助―社会救助），为困难学生求学提供支持，为企业回报社会搭建平台。目前全区共有172家单位捐助困难职工家庭学生828名，受助金额109.5万元。在助学过程中，工会组织注重了解贫困家庭的生活现状，通过完善困难职工子女档案，建立动态信息反馈机制，确保掌握每一名困难学子的家庭情况。积极挖掘社会实践机会提供给困难职工家庭学生，帮助学子积累社会经验；更加注重树立“解困、育人、成才”的帮困助学理念，兄弟公司（天山）董事长为受助学生提供经济援助的同时，还与学生们座谈分享自己的成长经历和成功经验。