五年以来，上海工会职工互助保障已覆盖全市近7万家单位的900多万名职工。12月2日，上海市职工保障互助会召开第四届会员代表大会，产生新一届理事会监事会成员，共计77名理事和5名监事。市总工会副主席、市职工保障互助会理事长侯继军在会上表示，下一阶段，市职工保障互助会将以帮助非公企业职工和劳务派遣职工、农民工的参加互助保障为突破口，争取工会互助保障覆盖更广泛职工群体，使他们受益。

　　近五年来，全市各级工会把工会互助保障作为重要工作来抓，无论是参保还是给付，与五年前相比均保持了稳步增长的良好势头，发挥了工会服务职工的积极作用。各级工会通过工会互助保障三级网络及大批任劳任怨的工会主席、保障干部和志愿者，依靠互助保障的形式，把工会的关心落实到职工。如杨浦区、黄浦区、金山区、纺织行业、宝钢集团、国际港务集团、建工集团等工会主动争取党政领导支持，以行政发文、签订集体合同等形式，把互助保障工作列入工会目标考核，做实做大互助保障工作。长宁区、石化公司、烟草集团、教育、久事公司等工会结合本地区、本系统工作目标，重点推进“综合保障计划”，提高互助保障覆盖面。国际港务集团公司工会加大互助保障力度，为12000余名外来务工人员协议参加住院、重病类保障计划，完善系统内各类人员的互助保障机制。

　　侯继军指出，上海工会正在积极构建服务职工工作体系，工会互助保障工作要进一步扩大保障覆盖面，各区县局（产业）工会要了解未参保企业的主要原因，制定组织动员的具体措施。要认真梳理本地区经济园区（工业区）、开发区等的建设情况，将区域性、行业性工会建设与组织互助保障工作同步推进。要抓好劳务派遣职工和农民工参保，区县、局（产业）工会要帮助、督促用工单位配合劳务派遣机构做好劳务派遣职工的参保工作。

　　侯继军表示，市职工保障互助会将深入研究工会及社会保险现状，全面把握不同类型、不同所有制单位职工队伍状况和保障特点，优化项目结构，不断创新互助保障工作的思路和方法，探索各种可行的参保模式和方案，最终扩大惠及范围，提高互助水平，使本市不同性别、不同行业、不同所有制企业、不同身份的从业人员都能共享互助互济的保障成果。

　　会议审议通过《上海市职工保障互助会工作报告》、《上海市职工保障互助会财务收支情况报告》、《上海市职工保障互助会监事会工作报告》。