日前，上海水产（集团）总公司工会明确四项工作举措，完善远洋渔业船员家属联谊会联动机制，加大对长期从事海上一线、海外基地、境外工厂的职工及家属的关心关爱工作力度，为集团远洋渔业科学发展和产业链建设作贡献。

　　一是明确工作对象，加强沟通交流。明确工作对象为：在职全国五一劳动奖章、上海市劳动模范；境外在职上海市五一劳动奖章、农林工会系统五一劳动奖章；远洋各驻外代表负责人；远洋渔业各作业船队海上指挥；同类型的其他人员。集团工会、工会女职工委员会成员以结对的形式，加强与境外骨干家属沟通交流，定期召开海外骨干和船员家属座谈会，努力做好关心关爱工作。

　　二是建立工作小组，落实工作经费。集团工会建立家属联谊会联动机制领导小组，工会主席任组长，集团工会设工作联络员。关心关爱活动经费则由集团行政、集团工会、集团帮困基金、基层工会等共同承担。

　　三是实行统一领导，分批分层实施。集团工会指导帮助远洋渔业企业，与基层工会共同对劳模先进和境外（远洋船队）骨干及家属开展关心关爱活动。集团及时总结联谊会联动机制运转情况，对在实施工作中涌现出来的先进典型进行表彰奖励。

　　四是建立四项制度，落实五项工作。集团工会建立节前走访慰问制度，结对信息沟通制度，意外致困帮扶制度，组织观光疗休养制度等四项工作制度，落实建立关心关爱工作对象和家属基本情况信息库，工作对象家属和集团女职工委员会成员结对，每年重大节假日前由集团工会主席上门走访慰问，协助基层工会做好特殊情况慰问工作，定期赠送《上海水产报》以及相关书籍等五项具体工作。