开设一个论坛。各级工会围绕政治思想、技术能力、文化生活等方面组织开展读书培训，做到月有心得、季有交流、年有小结。举行“建学习型班组，做知识型员工”读书论坛并评先推优；召开水利管理工作理论与实践研讨会，着眼工作新情况和职工群众关注的热点、难点问题，探索适应金山水利管理的新方法、新途径。

　　汇编一本论文集。编辑出版《学习与实践》，分“思想政治”、“业务工作”和“读书感悟”三个篇目，集中展示员工读书心得，并从中评选出15篇优秀文章进行表彰。

　　举办一次专题辅导。邀请部分专家作读书写作专题辅导，对干部职工进行跟踪培养和动态管理，为干部职工成长、成才、成功提供良好的环境，涌现出一批读书活动先进集体。

　　启动新一轮干部培训。启动为期一年的全体水务干部培训班，着力提升“讲、写、管、礼”四种能力，努力打造学习型、知识型、实干型相统一的金山水务干部队伍。并充分利用社会资源组织部分职工参加工会干部培训班、公务员MPA班、执法人员培训班、技术人员等级培训班、职称培训班和劳动竞赛等，有效促进干部职工综合素质的提升。