日前，奉贤区职工文化体育协会召开理事会议，区人大常委会副主任、区总工会主席、区文体协会名誉会长季伯明出席会议并提出三点要求。一是职工文化是伴随工运历史发展的群众文化奇葩。职工文化是本体文化，是纯粹的职工自我组织、自我展示和自我服务，职工文化活动的过程，就是职工生活的过程。职工文化是企业文化，经营者把企业理念灌注到职工文化中，通过职工文化与企业精神的对接，脱颖出新的企业文化，进一步调动职工劳动积极性。职工文化是主流文化，在社会生活中占据重要位置，并与其它文化现象互相呼应、互相补充，起到不可替代的作用。职工文化在教育职工、团结职工、鼓舞职工、娱乐职工方面发挥极其重要的作用，成为工运事业极其重要的组成部分。与工人运动实践相结合，创造出辉煌业绩，形成了独特鲜明个性，塑造出中国工人阶级特色的新文化现象。二是职工文化必须适应新形势，承担新任务。职工文化要服务大局，融入大局。要紧紧围绕迎世博各项工作，充分调动起职工劳动积极性，动员广大职工广泛参与世博、奉献世博。要保持和发扬优良传统，承担起宣传职工，教育职工，团结职工和凝聚职工精神武器的重大责任。职工文化要歌颂职工，宣传典型。要热情讴歌广大职工在推进“三区一基地”建设中表现出的劳动积极性，注重挖掘典型，宣传典型，大力歌颂广大职工和先进人物无私奉献精神，大力弘扬劳动模范锐意进取、乐于奉献的时代精神，使职工文化更具有引领性。职工文化要丰富内容，营造情趣。要通过多种多样的活动，满足广大职工日益高涨的精神需求，营造高尚的活动情趣，吸引职工直接参与到文化体育活动之中。要把握好定位，根据实际打造既体现时代精神、又具有特色的职工新文化。三是职工文化工作要用创新精神推进。职工文化要进一步创新工作机制。要遵从市场经济规律开展职工文体协会工作。围绕新要求，建立各方良好的合作关系，建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。职工文化要进一步创新工作模式。要善于利用各种有利因素，密切与相关单位协作并争取领导和广大群众的大力支持，自觉主动把职工文化与企业精神相结合。要疏通协会各会员单位的联系，开展横向联系活动，加强与社会各阶层的联系。职工文化要进一步打造文体品牌。品牌是工作成绩的体现，也是发展状况的标志。要高度树立品牌意识搞好规划和策划，充分重视品牌树立工作。通过工会组织抓手，集中优势，网罗人才，精心组织，群策群力，努力打造出具有奉贤工会特色和社会影响力的职工文化精品。