为更好地适应集团发展要求，进一步深化职工素质工程，市机电工会制订了高技能职工培训2009-2011年行动计划。计划明确：大力弘扬李斌精神，每年评选20名李斌式职工、20家李斌式班组，10名李斌式职工标兵、10家李斌式职工班组；加强李斌技师学院建设，每年培训技术工人不少于2000名，附属劳务工学校每年培训不少于1000名；进一步开展好“3+3+3”模式技术工人培训，每年办班两期，每期不少于60人，劳务工占一定比例；开展好“李斌杯”职工技能大赛，每年参赛人数不少于1000人，有一定比例的参赛者晋升为高级工、技师；开设行业特有工种培训，每年不少于两个工种；首席技师制工作逐步向企业层面推行，形成集团、企业两个层面的首席技师制工作，既推进高技能职工的培养工作，又为企业发展解决实际问题；开展劳模、技师的培训，不断扩展劳模、技师的知识与技术内涵，提高创新能力；继续办好职工培训中心、女职工周末学校，开展初级工商管理（EBA）培训。到2011年底，总公司高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例从目前的21.22%提高到25%。