一是创立学习型企业、学习型团队、学习型班组、知识型员工“四大”目标，制定不同层次和特点的团队学习制度和读书方案。二是坚持读书活动与企业文化建设相结合，引导员工围绕企业共同愿景设计个人职业发展生涯，坚持读书活动与班组管理相结合，以星级班组创建为抓手，形成“求学、求进、求新”良好氛围。