一是建立培训制度，提高员工综合素质。公司工会建立每年两次全员安全培训制度，开展消防知识、消防演习、安全生产培训，增强员工安全生产意识；定期组织员工参加专业技能学习，对取得岗位等级证的员工晋升工资等级，对持有上岗证、专业技术证书的员工每年进行强化培训。二是建立激励机制，营造良好学习氛围。公司工会鼓励员工利用业余时间进行学历提升和专业技能自我培训，岗位录用后给予学费报销，在公司内不断掀起学习热潮，推动提高了员工文化素质、技术水平和社会适应性。三是开展争创“学习型班组”活动，增强班组凝聚力。公司下属饭店、市场分别成立学习班组，结合岗位特色，组织安全生产、企业管理等集体学习，在学习讨论中提出合理化建议，增强了员工的参与意识。