一是聚焦先进员工。制作先进事迹、理念格言宣传展板，推动员工了解先进、学习先进；组织撰写营销、技能操作手册，提升员工技术水平；召开先进表彰会，进行先进事迹宣讲，在公司层面树立先进典型。二是聚焦老员工。组织开展“工作满30年的员工”、“入党满30年的党员”座谈会，与老员工们零距离沟通；精心设计适合老员工的文体活动，为老员工放松身心、释放压力作出努力。三是聚焦低岗员工。与低岗员工充分沟通，明确员工目标，提升员工信心；开展主题帮教活动，提升低岗员工的营销、维护技能；成立“互帮互助小组”，增强低岗员工的归属感。四是聚焦新进大学生队伍。为新进大学生员工挑选“一对一”带教老师，按照“急需、有用、灵活、多样”原则制定带教方案；鼓励新进员工积极融入各项活动，增强新员工的团队协作精神，让新员工们尽快融入大家庭。