一是抓阵地建设。建立镇职工学校、教育培训点，进一步完善镇成人学校、社区学校、村民学校等阵地，实现职工教育网络全覆盖；加强施教设施建设，为各教学点配备固定教室、投影机、音响设备、电脑室、图书资料室等，满足职工教育培训需要。

　　二是抓师资队伍。成立由区相关职能部门领导、专业技术人员、镇党（成）校老师、镇党政班子成员和部门负责人、退休资深党员干部、教师等组成的职工教育讲师团，抓好师资队伍的培育工作和外聘专家学者的管理工作。

　　三是抓课程设置。研究制定教育培训计划，下发《南桥镇职工教育实施意见》，列出菜单式课程表和职工学校讲师团成员介绍，课程涉及区（镇）情教育、文明礼仪、职业道德、科学文化、世博知识、班组建设、岗位技能、法律法规、安全生产和职工心理健康等。

　　四是抓资源整合。联合镇外来人员管理部门，开设“黄昏课堂”，开展各类宣传教育；依托镇社区学校、村民学校、村民宅基课堂等，把宣传教育送到职工家门口，提高教育培训效果。

　　五是抓长效管理。成立镇职工学校校务委员会，明确基层工会主席为职工教育培训工作第一责任人，建立职工教育培训情况上报、企业职工教育反馈、全年工作考核制度，将职工教育与星级工会创建、评先评优等相结合，着眼长远、深入推进职工教育工作。

　　六是抓工作创新。开展“模拟法庭进企业”活动，增强企业职工教育的针对性、有效性；开设新生代农民工初级工商管理（EBA）培训，确保企业生产和职工学习充电两不误。各企业通过企业报、职工文化展示长廊、职工英语俱乐部、企业广播台、“夜间课堂”等，有力地促进了职工教育工作。

　　七是抓经费投入。建立政府、工会、企业共同办学机制，镇财政投入职工教育培训经费25万元，镇总工会投入近20万元，用于职工教育培训、提升职工技能等。各企业根据实际，列支专项教育培训经费，投入600多万元，确保职工教育培训工作的顺利开展。