一是职工发展六个目标。即职工群众的理想信念更加坚定、职业技能更加精湛、知识结构更加合理、公共行为更加文明、精神世界更加充实、身心素质更加和谐。

　　二是职工素质六个提升。思想道德提升素质，通过加强社会主义核心价值体系教育、大力弘扬“贤文化”，在全区职工中树立一批职业道德标兵。科学文化提升素质，普遍建立职工学校和教学点，建立职工教育培训认定制度；五年内完成初级工商管理资格（EBA）培训1000名，五年内创建一批全国、市级“职工书屋”，创建区级“职工书屋”100个，培育学习型团队300个。技术技能提升素质，每年组织不少于30个项目、10万人次职工参与的劳动竞赛和技能比武活动，积极参与中高级技能型人才培养选拔工作；每年通过合理化建议征集，表彰推广一批有价值的“金点子”；五年内，培育一批市级、区级职工科技创新基地，发展一批高新技术企业职工技协组织。民主法治提升素质，建立和健全舆情预警机制，广泛开展普法宣传教育活动，五年内建会企业厂务公开民主管理“星级单位”创建达60%以上，建会企业普遍建立职代会制度。健康安全提升素质，普及健康安全知识，引导职工提高安全生产与身心健康意识，自觉遵守安全生产与劳动保护条例，增强职业病防治和安全生产能力，各类群众性健康安全卫生和“安康杯”竞赛活动覆盖面达80%以上。社会文明提升素质，不断满足职工精神文化需求，五年内创建区企业职工文化建设示范单位50个，开展各类文体活动1000场次。

　　三是工作任务六大内容。正确把握导向，推进职工思想道德建设；倡导岗位学习，推进职工科学文化建设；深化建功立业，推进职工技术技能建设；加强法制教育，推进基层民主法治建设；重视安全卫生，推进职工身心健康建设；弘扬先进文化，推进职工精神文明建设。

　　四是推进保障六个机制。即组织领导机制、目标管理机制、创新工作机制、经费投入机制、合力推进机制、宣传扩大机制。