奉贤区总工会认真实施《奉贤区职工素质工程“十二五”规划》，围绕奉贤“三化两建设”（推动新型工业化、新型城市化、城乡一体化发展，加强社会建设和服务型政府建设），提出2011年奉贤职工素质建设四个目标，进一步提高职工队伍整体素质，努力建设一支与奉贤经济社会发展相适应的职工队伍。一是提高科学文化素质。新增职工学校15所，百人以上企业教学点覆盖率力争达到100%，建立职工教育认证制度，组织培训职工不少于10万人次，培训工会干部3000人次；组织开展农民工初级工商管理（EBA）培训500人，创建区级职工书屋30个。二是提高技术技能素质。组织开展职工技能培训、竞赛项目不少于30个，参与职工不少于10万人次；征集一批合理化建议，评选表彰20个有成效、有价值的金点子，培育命名10个区级职工科技创新示范基地。三是提高民主法治素质。《上海市职工代表大会条例》培训率达80%以上，创建一批厂务公开民主管理“四星级、五星级单位”；建会企业集体合同制度覆盖率达80%以上，女职工专项合同达到签订集体合同单位数的88%；创建区级劳动关系和谐企业150家，培训基层劳动争议调解员1000人。四是提高社会文明素质。开展各类文体活动200场次，职工参与各类文体活动面达80%。