中国电信上海公司工会在建设职工素质工程的实践中形成了一批具有电信特色的职工素质工程品牌。

　　一是“一书”——《上海电信职工全面发展白皮书》。白皮书从成长空间、职业素养、从业环境、贡献回报、生活品质等五个方面为职工规划未来，出台行动计划并列入《集体合同》，确保计划按时兑现。

　　二是“双奖”——职工创新奖、职工贡献奖。出台《中国电信上海公司员工群众性创新管理办法》，成立“群众创新管理委员会”，建立领导决策机构、日常管理机构、专业评审机构、二级单位日常管理机构，启动“双奖”信息平台申报系统，员工通过网络信息平台既可申报“双奖”成果，亦可查询他人成果，达到学习交流、成果共享的目的。活动开展以来，累计收到双奖申报项目1196项，其中创新奖661项，贡献奖535项，204名员工（团队）获创新奖、192名员工（团队）获贡献奖。

　　三是“三校”——中国电信网上大学、工会会员学校、工会女职工周末学校。中国电信网上大学课程总数700余门，基本满足企业发展需求和职工需求；工会会员学校为会员学习各类知识提供服务，已有5000余人参加培训；工会女职工周末学校针对女职工培训需求，开办适合女职工特点的各类培训，成为女职工学习和提升的有效载体。

　　四是“五日”——每年1月5日爱心捐款日，进入公司和基层两级帮困救助金账户，救助突发困难员工；5月16日上海电信全员读书日，开展职工最喜爱的10本好书评选、“名人访谈”、“科技领军人物读书心得谈”等读书活动；6月5日公司志愿者日；6月6日上海电信全员健身日，健身人员多龄化、健身场所多处化、健身项目多样化、健身设计精细化；12月28日上海电信企业文化日，对职工进行企业文化的宣贯。