上海玩具公司工会牢牢把握企业文化建设着力点，务实创新，借助文化的导向、熏陶、约束功能，丰富发展企业文化，优化企业员工素质，提高企业竞争力，促进企业又好又快发展。

　　一是提升员工素质，培育企业文化。公司工会把抓好员工思想教育、提升员工素质作为首要工作，以专题会、座谈会、宣传板报等形式，大力宣传公司工作重点、企业文化活动等，让员工了解公司运转情况，了解企业文化，引导职工正确理解、积极支持和努力贯彻党政各项政策和措施，明确任务，始终保持信念上坚定不移，思想上与时俱进，行动上开拓进取。

　　二是立足企业实际，丰富企业文化。公司工会根据企业特点，围绕中心工作，聚焦“素质工程”，坚持开展“和谐文化在企业”系列活动，积极发展企业文化，使企业形成具有科学、和谐、持续发展的特征。面对外贸“寒冬”来临，开展“争当先锋促发展”龙虎榜主题竞赛活动，激发员工焕发蓬勃朝气，为外贸出口多创汇、多创利；开展“我爱好玩聚，我当好员工”优秀员工评比，弘扬敬业爱岗的奉献精神，着力打造先进员工、优秀团队的个性品牌，形成爱岗比贡献的良好氛围；开展“为企业发展献一计”金点子活动，充分调动和挖掘蕴藏在职工中的巨大创新智慧，集中员工智慧火花，合力办好企业，共建发展大局；开展“十个一”实事品牌活动，使企业文化在潜移默化中扎根于职工心中，进一步提升公司整体能量；开展“我参与，我健康——小小运动会”，拉近领导与员工的距离，激发员工爱生活、爱企业的热情。

　　三是不断开拓创新，提升企业文化。公司工会坚持从实际出发，坚持科学发展观，坚持培养企业精神，塑造企业形象，积极建设并保持“上海玩具”这一上海市著名品牌，优化企业内外环境，全力打造具有自身特色的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。