松江区总工会面对新时期经济关系、劳动关系的深刻变化，以及创新驱动、转型发展对工会工作提出的新要求，找准四个着力点，着力建设劳模文化、和谐文化、创新文化和安全文化，推进企业文化建设，促进企业经济发展和社会和谐稳定。

　　一、弘扬工人伟大品格，用心建设劳模文化

　　工人阶级伟大品格和劳模精神，是社会主义核心价值体系内涵的集中体现。区总工会认真做好“三项工作”，用心建设劳模文化。一是培育选树先进典型。企业文化建设的核心是铸就昂扬向上、团结进取的企业精神。为培育企业精神，选树一批富有时代特征、彰显企业形象的先进典型和劳动模范，以劳模文化推进企业文化建设。2010年，推荐、评选出全国劳模2名、上海市劳模20名、市劳模集体7个；区先进工作者215名、区先进集体110个。2011年，推荐、评选出全国和市“五一”劳动奖章者各1名。二是大力弘扬劳模精神。多渠道、全方位、大力度地宣传全国、市劳动模范的先进事迹和优秀品质。召开庆祝“五一”劳动节暨先进表彰大会，通过《松江报》、松江电视台等新闻媒体，以及举办区职工文艺创作汇演赛，大力弘扬劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用，铸就企业精神，引领社会风尚，提升企业凝聚力、吸引力和竞争力。三是营造学习劳模先进、争创一流业绩的企业氛围。通过选树先进典型、弘扬劳模精神，使企业精神成为企业文化的主导价值理念，并融入企业的生产环境和各项管理活动，成为企业生存与发展的内在动力，营造立足岗位、学习先进，争当劳模、争创一流的良好企业氛围，涌现一批优秀职工。100名区优秀职工在2011年庆祝“五一”劳动节大会上受到表彰奖励。

　　二、发展和谐劳动关系，着力建设和谐文化

　　和谐文化是企业文化的一个鲜明亮点，是全体职工团结进步的重要精神支撑。区总工会抓住“三个环节”着力建设和谐文化。一是深化劳动关系和谐企业创建活动。组成课题调研组，对全区劳动关系和谐企业创建情况进行抽样调查，总结成功经验，找出存在问题，提出对策建议，通过和谐示范企业典型引路，推动建设企业关爱职工、职工奉献企业的和谐文化，增强企业文化执行力。2011年，创建区劳动关系和谐示范企业50家、和谐企业93家。现有区和谐示范企业134家。二是推进企业和职工共同和谐发展。聚焦互利共赢目标，开展以创建“工人先锋号”为载体的立功竞赛活动，促进企业发展。2011年，被评为市“工人先锋号”、市立功竞赛先进集体各2个。同时，组织1.2万名职工参加各类技能培训，已有2000名职工参加EBA培训，促进职工职业生涯发展，增强企业核心竞争力使，企业和职工共同和谐发展，建设利益共同体。三是完善劳动关系协商制度。健全区、街镇两级劳动关系协调联席会议制度。形成职工工资协商与单位效益挂钩机制，推动企业健全职工工资共商机制、正常增长机制和支付保障机制。建立区工资集体协商专职指导员队伍。联合举办集体协商指导员培训班，提高其协商水平，促进和谐文化建设。全区签订集体合同17934家，覆盖职工34万人，签订率达90%以上。

　　三、围绕发展方式转变，着重建设创新文化

　　创新是企业文化活力和生命力的源泉。建设创新文化是推进企业文化建设的重要任务。区总工会深化“三大活动”，着重建设创新文化。一是深化科技创新活动。围绕创新驱动、转型发展大局，以岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献为主题，深入开展职工科技创新活动，涌现一大批科技创新人才和成果。有63个科技创新项目获奖，有多名职工荣获上海市工人技术创新能手、职工技能创新标兵称号，区总工会被评为第四届上海市职工科技节优秀组织单位。二是深化合理化建议等“五小”活动。邀请全国劳模李斌作“岗位创新、岗位成才”专题报告，激发职工创新热情和创造活力。充分利用人才、阵地、网络优势，深化小革新、小改进、小设计、小建议、小发明等“五小”活动。正泰电气有限公司技术职工开发的节能配电变压器系列产品获得国家专利，提出的8项建议年创经济效益500多万元，上海双鹿电器有限公司技术职工两项节能小革新，每年节支1170万元。三是深化职业技能竞赛和技能登高活动。会同区人保局，联合开展区职业技能竞赛，有17个项目、36个工种、近3000名选手参加技能竞赛。组织2万名职工进行职业技能培训，提高职工自主创新能力。邀请专家组成科技创新评审小组，树立创新典型，发展创新文化，努力营造革新创造、科技创新的企业氛围，激发职工创新活力，推进创新文化建设。

　　四、立足职工生命安全，致力建设安全文化

　　坚持安全发展，建设安全文化，是建设企业文化的基本内容。区总工会抓实抓细“三项重点”致力建设安全文化。一是联合开展“安康杯”竞赛活动。与区安监局联合组织50家规模企业、计2万多名职工参加上海市“安康杯”竞赛，增强职工安全防范意识，提高自我保护能力，取得新的成绩。37个单位、33个班组分别被评为区“安康杯”竞赛优胜单位或优秀班组，荣获市“安康杯”竞赛优秀组织单位2个、优秀班组4个。区总工会被评为上海市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位。二是广泛开展“我与安全”大讨论、“安全金点子”征集和安全隐患排查整治活动。引导职工立足岗位，安全第一；推动企业完善安全生产管理制度，提高劳动保护水平。我区获市安全生产“金点子”奖有两项。上海博迅实业有限公司职工“压力容器增加安全联锁装置”金点子获市三等奖，研制成“机械手动为一体的双重安全联锁装置”这一成果，获国家专利局保护。三是抓实安全生产管理监督。依法履行工会劳动保护监督职责，扎实开展群众性安全生产监督检查，切实做好夏季劳动保护和防暑防温工作。推动企业完善安全生产规章制度和安全操作法，落实到班组、职工。2011年，高温慰问562家单位，慰问职工7.8万人，慰问金（实物）303万元，有效维护职工生命安全健康权益，以安全文化促进企业文化建设。