（二○○二年三月二十五日）
　　沪工总宣〔2002〕86号

各区、县、局（产业）工会：
　　推进职工“素质工程”，是上海工会面对新世纪、新任务而组织实施的一项提高职工的竞争能力、学习能力和发展能力，促进人的全面发展的系统工程，也是工会在改革发展中维护职工学习权和发展权的重要体现。实施职工“素质工程”从某种意义上讲，一是要增加社会和企业人力资本的存量，二是要尽快地将现有的人力资源的存量转化为现实的生产力，以促进社会综合发展目标的实现。为此，上海市总工会决定和文汇报联合发起“上海职工人力资源建设年度人物评选活动”，以进一步推进正在全市范围内蓬勃兴起的创建学习型组织活动，为提高职工队伍的综合素质和城市综合竞争力服务。现将有关事项通知如下：
　　一、深刻认识人力资源建设年度人物评选活动的意义
　　当前，努力提高劳动者素质是一个世界各国都十分重视研究的重大问题。我国已经加入WTO，即将全面参与全球的经济竞争，产业结构调整进一步深化和提高上海城市综合竞争力，都对上海劳动者素质提出了更高的要求。未来的知识经济时代，意味着人类社会即将步入一个人力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用和消费为内容的新时代，所以，人的素质已经成为一个国家和地区未来兴衰的核心要素和决定力量。去年5月，江泽民同志在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上，提出了强调了人力资源能力建设的五点主张，江泽民同志指出：要“树立发展新理念，加强人力资源能力建设”。人力资源建设是各项资源合理配置的基本保证，是提高城市和企业竞争力的有效手段，是社会及企业保持稳定和可持续发展的基本前提。而开展人力资源建设年度人物评选活动，旨在弘扬人力资源建设年度人物的新观念、新思路、新举措、新成果，凸现人力资源建设年度人物的新形象、新精神、新境界、新作为，有利于进一步推进社会和企业的人力资源建设，有利于职工“素质工程”进一步向纵深发展。因此，各级工会要根据本系统职工“素质工程”的开展情况，真正把本系统职工人力资源建设年度人物评选出来，推动本系统职工“素质工程”的新发展。
　　二、评选标准
　　1、坚持党的基本路线，尊重知识，尊重人才，崇尚学习，与时俱进，并在本人德、识、才、学方面取得显著提高。
　　2、在全市或行业内有较大的影响力，对全行业人力资源建设的重大事件起到了相应的推动作用。
　　3、在人力资源建设方面，取得了具有前瞻性的典型经验，体现了一种创新精神，代表一种新的观念和时代潮流。
　　4、在人力资源建设方面，取得了具有独创性的特色成果，通过其创造性的工作，为人力资源建设作出了独特的贡献。
　　5、在组织建设职工素质工程中取得显著成绩。
　　三、评选对象和方法
　　1、评选对象：凡本市企事业单位（含合资、民营企业）党政工领导干部和人力资源建设专职干部、组织人事干部等均可参加评选。
　　2、奖项、名额：本次评选设“上海职工人力资源建设年度人物奖”10名、提名奖50名、公众评选奖100名。
　　3、评选方法：本次评选采取单位推荐、区县局申报、专家和社会公众评选的办法进行。先由基层单位向所在区县局推荐，再由各区县局（产业）工会申报，经评选办公室遴选后，在文汇报刊登候选人的简要事迹，经专家评审委员会评审和社会公众投票，产生年度人物奖、提名奖和公众评选奖。
　　4、表彰：上海市总工会、文汇报联合开展表彰活动。
　　5、上报材料的要求和时限：
　　①上报材料的要求：
　　各区县局（产业）工会原则上可推选一至二名人力资源建设年度人物候选人，撰写候选人的2500字左右的事迹材料和500字以内的简要事迹，并填写上海职工人力资源建设年度人物评选申报表；申报材料要求实事求是，客观公正，言之有物，事迹生动，通过典型事例和量化数据反映其在人力资源建设方面的成果，体现其奋发有为、开拓进取的精神风貌。
　　②上报材料时限：
　　各区县局（产业）工会应将申报材料（含事迹材料、简要事迹和申报表）在5月31日前寄往或送交上海市总工会宣教部（胶州路699号恒森广场B座市总工会临时办公处，邮编200040），材料上请注明“上海职工人力资源建设年度人物评选”字样；评选办公室联系电话：63232646（直线）。
　　
　　附件：上海职工人力资源建设年度人物申报表

　　上海市总工会
　　二○○二年三月二十五日