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随着本市厂务公开的普遍推进，职代会作为厂务公开的基本载体，在企事业单位的建立健全出现新高。同时，由于改革的不断深化，走民主程序的意识增强，由此带来职代会运行中的争议日见增多，加之基层单位领导干部的更新，工会和职工队伍的变动，职工代表队伍也大幅更新变化，迫切需要对职代会性质、任务、组织要求、运行规则、职权行使及相关关系等问题的了解把握。在市厂务公开领导小组的重视支持下，对全市30万职工代表的民主管理知识培训列为2001年推进基层民主建设的重大工程。
为此，基层工作部组织编撰了教材《职代会代表读本》。着力以法律法规为依据，以时代特点为背景，以规范操作为目标，阐述职代会的性质、任务、特点、作用及其运行规则等，坚持继承性，体现创新性，与时代的适应性，发展性，得到各级工会的认可；下发了《关于加强职工代表培训工作的通知》，对培训工作提出要求；组织培训了千余名师资队伍。通过这支队伍实施职工代表新一轮培训。
各级工会纷纷制定规划，积极组织落实。努力形成一级抓一级培训，一级培训一局面；形成领导带头学，骨干加强学，代表普及学的局面，取得良好的效果和影响力。
据目前的统计，主要区县局（产业）中三分之二已经启动培训工作，30万代表的全面培训有望在2002年基本完成。通过培训，我们的目标是，有效地提升干部、职工的民主管理意识，规范职代会运行规则，增强民主管理的刚性，把职代会建设成为工会维权核心舞台。 |
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