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今年以来，上海工会创建学习型组织，推进职工“素质工程”活动好戏连连，令人目不暇接。今年6月，市总工会启动了“创建学习组织”的活动，以全新的理念、内容、组织和方法来推进职工“素质工程”；今年7月，市总工会在上海航天局召开了“上海工会创建学习型企业、学习型班组现场会”，介绍了航天局工会的典型经验；今年8月，市总工会又下发了“上海工会创建学习型企业、学习型班组五年推进计划”；今年以来，市总工会宣教部共开办了17期创建学习型组织的骨干培训班，有3000名基层工会干部参加了培训；市总工会于今年十月开始编写10万字的职工“素质工程”读本—《学习型组织基础》一书，为推进职工“素质工程”提供了一本基础教材。从今年年初市总工会开展调查的时候，还有75.8%的职工不了解“学习型组织”，到今天“大家争创学习型组织，人人争当学习型员工”新局面的形成，这种认识上的飞跃，实质上是职工“素质工程”的巨大感召力的生动体现，是上海工人阶级面对知识经济的挑战，对肩负的历史使命的一种新觉醒。创建学习型组织的活动，作为职工“素质工程”的重要组成部分，方兴未艾，具体表现为以下三个特点：
一是发动面广，发展迅速。在不到一年的时间里，本市已经有50%的区县局工会启动和正在启动创建学习型组织，推进职工“素质工程”，本市黄浦、闸北、虹口、电信、城市交通、航天、移动通信、宝钢、石化、汽车、中远、高化、航道、烟草、电气、水务、市政、建工等30多个区县局工会较早地启动了这一工作，并已经取得初步成果。黄浦区总工会把创建学习型企业作为推进职工“素质工程”和学习型城区建设的重要抓手，提出了五年创建规划，制定了黄浦职工学习成才奖励条例，设置了100万元的职工学习成才奖励基金，极大的鼓励了职工学习成才的积极性，形成了三级组织指导网络，涌现了一大批先进典型。令人可喜的是，创建学习型组织，推进职工“素质工程”的热潮，不仅在知识技术密集型的电信、汽车、钢铁、石化等产业中持续升温，而且在昔日所谓劳动力密集型的城市交通、市政、建工、水务等产业中也得到了广大职工的积极响应和认同，上海移动通讯公司的一位员工说得好：“咱们工人有力量”这句唱了50年的歌词，在21世纪应该赋于新的时代内涵，在知识经济时代，有知识有学习能力的工人才是真正有力量的。
二是各级工会在创建学习型组织的过程中，把创建活动作为职工“素质工程”的重要组成部分，十分注意把创建学习型组织的活动融入上海城市和企业发展战略中去，注意从实际出发，形成自己的特色。上海航天局把创建学习型组织，推进职工“素质工程”的活动，紧密地融入航天事业新发展的历史进程中，把培育航天精神，提升航天人的学习观念和学习能力作为创建目标，使创建活动赋于一个较高的起点和鲜明的时代特征、行业特色。上海宝钢集团一钢公司，面对充满挑战和机遇的新世纪，置身于企业进行脱胎换骨的整体改造的大背景，把创建学习型组织，推进职工“素质工程”作为建设不锈钢精品基地的软件工程来抓，提出了“建一流的企业，造一流的产品，出一流的人才”的创建目标。
三是在创建学习型组织的过程中，各级工会从普及终身学习理念出发，注重学习环境、学习氛围、学习机制建设，注重提高职工的综合素质和学习能力的提升，全面推进职工“素质工程”。上海市电信公司数据通信事业部开辟网上学习园地，开展学习交流，建立网上书库，提升员工素质，构筑了一个积极向上、快捷高效的学习环境；公交大众三汽公司129路7小队在创建学习型班组的进程中，提出了“学习修身，建家聚力，利业达标，共同发展”的目标，努力营造车厢文化、岗位文化和班组文化，用优质服务创造出品牌线路，引导职工“工作学习化，学习工作化”，造就了一批一专多能的服务明星和学习标兵；一大批学习成才标兵和学习型的领导者在创建活动中脱颖而出：傅丽娟，新华医院上海儿童医学中心小儿心胸外科护士长，高考落榜，自强不息，从一名普通的护士做起，勤奋学习，辛勤耕耘，先后以优异成绩取得大专、本科文凭，成为一名护士长、副主任护师，发表了一批相关的论文和学术论著，并获得上海护理科技三等奖。侯青运，上海新艺交通设施工程有限公司通讯网络部主任，作为下岗大军的一员，他从逆境中走来。自学成才，成为信息工程的行家里手。他带领施工队转战上海图书馆、上海大剧院、东方明珠塔，为上海的信息港建设作出了贡献。张世永，以第一名考取复旦大学的老三届初中生，留校执教后，潜心钻研，成为我国信息科技方面的专家，曾获国家科技进步二等奖，出任上海复旦光华信息科技股份有限公司总经理后，成长为一名学者型、管理型的上海市劳动模范，并决心把公司创办成一流的学习型企业。
今天（10日）上午，上海市总工会在黄浦区召开上海工会创建学习型组织，推进职工“素质工程”大会，介绍推广黄浦区总工会创建学习型组织，推进职工“素质工程”的典型经验，表彰今年以来上海工会创建学习型组织，推进职工“素质工程”的先进集体和个人。市总工会副主席吴申耀同志主持了今天的会议，并对今年创建学习型组织的工作作了小结，黄浦区总工会主席徐少伯同志和新黄浦集团、新世界股份有限公司、南房集团大境物业管理处、豫园商场南翔馒头店服务员刘燕君同志的交流发言；市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝同志、中共黄浦区区委书记钱景林同志到会讲话。在今天的会议上，新世界股份有限公司、虹口区教育局、宝钢集团一钢公司、高化公司上海炼油厂、上海烟草集团公司上海卷烟厂、上海市电信公司长途通信事业部、上海自来水市南有限公司等20个单位荣获上海市学习型企业创建奖；黄浦区城管监察大队南京路步行街分队、中远集运公司苏州号轮、申新公司49路车队空调车班等50个班组荣获上海市学习型班组创建奖；航天八00研究所103车间特级技师唐建平、宝钢集团一钢公司公司高级工程师王承学、上海第二纺织机械股份有限公司产品工艺师沈启龙、上海市电信公司数据通信事业部高级工程师陈公超、上海移动通信公司企业发展部经营预测员陈嵘、新华医院上海儿童医学中心小儿心胸外科护士长傅丽娟、虹口区北郊学校校长郑杰、上海复旦光华信息科技股份有限公司总经理张世永、海通证券有限公司研究所所长金晓斌、上海新艺交通设施工程有限公司通讯网络部主任侯青运等十人荣获上海职工学习成才标兵称号。
包信宝同志在今天的会议上高度评价了黄浦区总工会及其基层单位以创建学习型组织为抓手，推进职工“素质工程”的典型经验，包信宝同志指出：“要深化认识，明确目标，实践江泽民同志‘三个代表’的重要思想，把职工‘素质工程’作为工会的‘第一要务’来抓；要抓住契机，迎接挑战，夯实职工‘素质工程’基础，加快人力资源开展，全面实施创建学习型组织的活动”。推进职工“素质工程”，是今年上海工会面对新世纪、新任务而组织实施的一项提高职工的竞争能力、学习能力和发展能力，促进人的全面发展的系统工程，也是工会在改革开放中维护职工生存权、学习权和发展权的重要体现。要从“第一要务”的高度，来认识实施职工“素质工程”的必要性和紧迫性。包信宝同志强调：“要重在建设，重在实践，一切从实际出发，高质量高起点地把创建活动引向深”。包信宝同志还对下一步创建学习型组织，推进职工“素质工程”活动发表了意见，并要求各级工会干部都能成为学习型的工会干部成为终身学习理念身体力行的实践者。黄浦区区委副书记李俊民同志和来自本市100多个区县局的工会主席、职工“素质工程”重点推进单位的代表250余人出席了今天的会议。 |
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