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为加强工会自身建设，培育一支适应时代发展需要的工会干部队伍，静安区总工会结合今年的工作实际和需求，按照三个原则确定年度工会干部培训思路，力求培训项目及内容覆盖应知和应会，培训计划务实且可操作性。
一、注重实用性原则。区总工会把工会干部培训课程分成三大类。第一类是围绕完成重点工作开设的培训课程。主要有《工会法》与工会组建、签订集体合同及工资集体协商实务、《公司法》与企业民主管理等。第二类是了解政策法规，解决工作中碰到的实际问题的培训课程。主要有国企转改制有关政策法规、促进就业与劳动用工政策、社会保障相关政策等。第三类是规范工会运作，推进工会工作的培训课程。主要有经费收缴及规范化建设、工会财务业务知识培训、经审干部培训、工会劳动保护工作等。
二、注重适用性原则。区总工会以菜单式列出一系列培训课程，在规定必修课程外，还列出自选课程，工会干部可以各取所需，缺啥补啥。同时，针对街道、企业和机关事业的工作性质的不同，工会干部在选择培训课程上也可各有不同，街道工会干部可侧重于工会组建、签订集体合同工资集体协议等方面的培训。企业工会干部可侧重于国企转改制有关政策法规、《公司法》与企业民主管理、社会保障相关政策等方面的培训。机关事业工会干部可侧重于工会业务知识培训、形势任务及文明礼仪等方面的培训。
三、注重共享性原则。区总工会组织的培训工作，不包办独揽，自我循环。而是充分利用各方面资源，邀请市、区有关部门有关专家进行授课，让广大工会干部能够学得更多，学得更实，了解更新的相关信息和知识。在做到培训共享性的同时，还注重培训的互动性。在课程设置上，安排“如何当好基层工会主席”的工作交流，做到相互学习、相互提高。 |
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