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作为贯彻落实科学发展观和科教兴市主战略的重大实践，上海创建学习型城市的重要组成部分——“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在充分发挥工会维护职能，关注职工学习发展权利，形成持续学习机制，提升企业核心竞争力方面取得了突破性的发展，据不完全统计，目前上海已有80个区县局（产业）工会和3000多个企事业、机关单位启动了学习型组织的创建，在实践中涌现出一大批理论联系实际、生动鲜活、具有典型示范意义的“创争”活动的优秀工
作法。
10月14日下午，上海市总工会隆重召开上海市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动十佳工作法推进表彰会，上海宝钢股份有限公司宝钢分公司的“雁式团队工作法”、复旦光华信息科技有限公司的“建章立制法”、上海电信长途通信事业部的“四式并举法”、上海市一建公司的“五要素推进法”、静安区机关工会的“内动力激励法”、上海航天局工会的“三化三抓法”、上海石化股份有限公司“多平台法”、上海市机电工会的“多平台法”、普陀区总工会的“互动促进法”、黄浦区总工会的“全方位推进法”荣获上海市“创争”活动十佳工作法；上海市电信有限公司的“企业文化熏法”、闸北区总工会的“五步递进法”、上海锅炉厂有限公司的“夯实基础法”等16个工作法荣获上海市“创争”活动优秀工作法称号。
在市总工会表彰的工作法中，既有企业对建立创争活动目标机制、督导机制、评估机制和共享机制的思考，又有组织文化建设、读书活动、学习型班组等创争活动基础平台的应用实践；既有知识型职工典型引导成功示范，又有员工学习动力激励的途径探索。这表明，上海职工与时俱进的学习观正在逐步确立；以人为本、学习为先的企业管理形态正在形成；各级工会积极探索具有时代特征、行业特色、企业特点的学习型组织创建途径和方法，有力地推进了职工“素质工程”的蓬勃开展。
市总工会副主席汪兰洁出席会议并讲话，汪兰洁在讲话中指出：一是要认真贯彻十六届五中全会精神，以科学发展观统领和指导“创争”活动，不断满足职工群众的多方面需求和促进人的全面发展。二是要把握好战略与基础、继承与创新的关系。三是要全面落实上海市总工会关于深入开展“创争”活动的实施意见，推动“创争”活动再上新台阶；要不断创新群众性“创争”活动的载体，注重活动载体的有效性、适应性和可行性，注重创建过程和对学习型组织核心理念的把握，努力提升创建水平。
上海市“创争”活动联席会议成员单位的领导同志以及本市区县局和200多家基层单位的工会主席出席会议。
（市总宣教文体部） |
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