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闵行区总工会积极推进EBA培训工作，三年来，共组织了6期培训班，报名人数达2217名，接读大专班人数1262名，培训合格率达90%以上，其中首期EBA培训接读大专学员的211人顺利毕业，拿到了国家教委承认的大专文凭。
一、统一认识是做好EBA培训工作的前提
区总把EBA培训摆上重点工作议程，通过EBA培训带动区总工会整个面上的素质工程建设。并通过多渠道、多形式的宣传发动，进一步统一各级工会和广大职工对EBA培训的认识。大家一致认为：EBA培训是促进职工全面发展的重要途径，EBA培训的三门课程能对一个人的思想认识产生潜移默化的影响，现代管理、经济和法律与所从事岗位工作的相互渗透和融合，更能激发职工在岗位上的技术创新、管理创新，能够为职工的全面发展夯实基础。EBA针对班组长的培训，能使企事业单位的基层管理者队伍结构得到进一步优化，使基层管理水平和工作效率得到进一步提高，更能通过班组长的示范作用，在班组中形成你追我赶的学习竞争氛围，从而带动全区职工素质工程建设的全面发展。正是在这种共识下，该区EBA培训工作得到迅速开展和顺利推进。
二、加强管理是做好EBA培训工作的关键
EBA培训具有系统化、规范化的特点，因此，加强管理是确保培训工作正常开展的关键。为此，区总在整个工作过程中抓住了以下三个环节：
一是培训报名环节。每期EBA培训报名工作开始之前，区总工会通过区电视台、报纸、网站、等媒体进行广泛宣传，让更多的职工了解EBA培训。为了保证EBA培训的不断推进，区总工会将EBA培训工作纳入区总工会年初的工作计划中，并作为年度基层工会工作考核内容之一，从而使基层工会干部从思想上更加重视起来，做好落实工作。
二是跟踪管理环节。区总工会与区电大密切合作，成立了EBA培训工作领导小组，做到定期分析，定期协商，定期检查；区总工会领导还亲自参加EBA培训的开学典礼，为学员们作动员，鼓励他们通过学习不断完善自我、实现超越。在培训期间，区总工会领导定期到学校了解学员的培训情况，了解学员的学习进度，召开学员座谈会帮助他们解决学习工作生活中遇到的困难。区总与区电大一直都非常重视培训质量，要求教学上不断改进上课方法，尽量把三门课讲深、讲透，讲实帮助学员消化、吸收所学的知识，使学员真正有所收获。区总工会还要求基层工会主席跟踪了解学员的学习情况，工作情况，对表现突出的，向行政提出进一步培养锻炼的建议，使其得到更好的发展。
三是机制建设环节。为了加强EBA培训工作的长效管理，建立相关工作运行情况反馈和激励等机制。区总工会还与区电大建立了联席会议制度，每季度定期召开会议，专题研讨EBA资格培训工作，解决培训工作以及报名工作中碰到的实际问题。区总工会非常重视EBA培训工作与总工会各项工作的有机结合，闵行区当前正在积极推动创建学习型城区工作，区总工会作为创建学习型企业的牵头单位，明确了企业五年创建的目标和任务，其中就有依托EBA培训工作、开展在职学历教育，推进创建学习型企业的工作。区总工会规定，文明班组的班组长必须参加EBA培训，其文化程度应达到大专或同等学历水平，以此作为评比文明班组的重要条件。
三、讲求实效是做好EBA培训工作的保证
EBA培训作为一种职业教育，强调的是培训和实际工作的结合。发挥学员的主观能动性，把所学知识应用到本职岗位，才能取得实效。
区总鼓励广大学员学以致用，为学员搭建岗位建功的平台。有的学员运用所学知识，结合岗位实际，提出了班组工作新思路、新方法；有的学员对工作提出了一些合理化建议并被采纳；有的学员通过培训提升了能力、晋升了职务。该区EBA学员中，有200多名外来务工人员，他们参加EBA学习后感到，这样的学习为自己更好地融入上海、提升个人竞争力创造了条件。有位来自苏北农村的学员参加EBA学习后成为公司的一名管理人员，他运用所学的法律知识，指出公司在支付职工加班工资上的违规行为，为职工争取到了超时加班工资，受到了职工的称赞。目前，该区不少EBA学员已成为各单位的骨干和中坚力量。
（闵行区总工会）
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