上海柴油机厂有限公司工会根据女职工的实际，强化女职工特殊利益专项合同条款和内容，加大女职工特殊利益维护力度。一是加大了对女职工的劳动保护。如，公司要为怀孕女职工提供防幅射的劳动保护衣，使用带有环保型装置的电脑；女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同，期间的工资也不能低于原工资性收入的80%；女职工在生育后休满法定假期立即上班的，公司原则上安排原岗位，或者安排相应的工作岗位；每两年对女职工进行一次妇科检查，40周岁以上的女职工增加一次妇科体检；采用公司补贴一点的方式为女职工购买团体互助特种保险。二是加大对女职工的教育发展权的维护。如，升职、晋级、评定专业职称时，坚持男女平等；积极做好女性人才的培养推荐工作，三年中推荐8一10名女职工到公司的关键岗位，每年设1一2个女职工专项技能比赛，对职工的各类培训覆盖面不低于40%，岗位培训不低于20%，在三年中培养3一5名女技师、20名女高级工；在参政议政中，女职工要占一定的比例等。三是加强对女职工权益落实的监督。如合同明确：为保障女职工集体合同的履行，工会与行政双方建立人数对等的联合督查小组，每年对女职工集体合同履行情况进行督查，职代会民管组、女职工委员会对女职工的集体合同履行情况进行督查，督查结果每年至少一次向职代会报告等，使女职工的利益得到有效的落实。