闵行区梅陇镇总工会探索非公企业工会女职工“四同”工作法，使非公企业工会女职工委员会组建率达100%，工会女工委参与集体合同签订和平等协商谈判率达95%以上。一是明确一个目标，实现同步组建。每年镇总工会女职工委员会抓住镇总工会与基层工会签订目标管理责任书的契机，同时下达女职工委员会组建的目标任务，要求在组建工会的同时，成立女职工委员会。在改制企业理顺各项工作组织的同时，要求及时健全女职工工作网络。二是制订工作规范，实现同步运转。为了避免工会女职工委员会组建后空转和不转现象，镇工会女工委根据不同行业、企业的特点，进行具体指导，组织女职工学法律、学理论、学技能，提高素质；开展技术比武和劳动竞赛，培养、选拔一批能工巧匠、操作能手；对集体合同签订和女职工劳动保护的内容进行检查，发现问题，及时纠正，使非公企业女职工工作在建起来的同时，做到转起来和活起来。三是突出一项重点，实现同步维权。镇工会女工委始终把维护女职工的特殊利益作为工作重点，突出源头参与，要求基层女工干部参与职工集体合同签订和平等协商机制的全过程，把有关女职工劳动保护条款纳入其中，并注重集体合同的履约率。同时，加强执法检查，监督有关女职工法律政策的落实，会同劳动保障、妇联等部门对非公企业女职工劳动保护进行检查，使女职工的特殊利益得到有效保护。四是定期工作考核，实现同比增长。在每年签订目标管理责任书的同时，重点抓落实，年中召开组建工作情况交流会，年终进行工作考核，使女职工入会率和组建率始终与工会组建同步，实现同比增长。