一是突出“组织起来”维权。根据“两新”组织员工与单位关系松散，人员流动性大，女职工人数少等特点，在20名女职工以上的企业，建立了5个女职工委员会、179个女职工小组。组织女职工学习《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女劳动保障法》等；在女职工比较多的餐饮、纺织服装行业中成立行业工会，专人负责女职工维权。二是突出“关口前移”维权。针对个别“两新”组织不认真执行女职工特殊保护政策，克扣女职工产假工资等现象，在签订《集体劳动合同》时，一并签订《女职工特殊利益专项集体合同》，明确女职工的劳动权利、工作时间、怀孕、生育、哺乳等与女职工切身权益紧密相关的特殊利益。三是突出“依法”维权。坚持以法律法规为依据，变被动维权为主动维权，参与女职工与企业劳资纠纷调处，坚持实事求是，依法维护女职工合法权益。