一、依法维权，促进和谐

　　大力推进《女职工专项集体合同》签订工作，全区签订率力争达到85％以上。结合静安楼宇经济特点，今年将全面推进《区域性女职工专项集体合同》以及《单项集体合同》的签订，推广曹家渡街道律德大厦二届一次职代会签订的《集体合同》“1＋3”模式，即一份《集体合同》附带《专项工资协议》、《女职工专项集体协议》、《农民工保障协议》）,使《女职工专项集体合同》与《集体合同》做到同步签订。

　　二、加强调研，办好实事

　　一是根据静安区楼宇经济的特点，对楼宇白领女性生育状况开展调研，针对问题提出对策，加强协调，切实为楼宇白领女性解决实际困难。二是关心特困、单亲女职工家庭，与困难女职工结对子，形成定向帮困机制。继续开展“金秋助学活动”，为全区困难女职工子女送去助学帮困金。三是落实女职工团体特种医疗保障计划，扩大全区女职工参保覆盖面和参保率。做好女职工体检工作，2008年女职工每年一次的妇科体检率要达到70％。四是以区家政中心、职业介绍所及各街道分中心为依托，做好女职工再就业工作。五是组织开展“三高”白领女性交友活动。六是组织开展静安工会女职工创业之友活动，为促进女性就业和自主创业提供服务。

　　三、加强建设，提高素质

　　夯实组织基础，确保工会女职工组织同步组建率动态保持90％以上。对已建立女职工组织的，工会组织换届后，及时充实调整女工干部。以创建工人先锋号为载体，弘扬劳模精神，宣传典型事例，引导广大女职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。发挥女职工周末学校教学基地作用，帮助女职工提升技能素质，丰富文化生活。