2007年，市总工会女职工部以全市职工大调研为契机，对分布在不同所有制企业及机关、事业单位，主要从事管理和专业技术工作的430位本科以上学历女职工展开调研，调研报告日前发布。

　　对事业的追求度：自费学习比例高于男性

　　“把事业发展作为自己最大的理想追求，爱岗敬业、努力向上，愿意在岗位上做出成绩，体现自己的社会价值。”调查显示，追求事业发展是当代高学历女性的主体发展要求。与其他学历层面女职工相比，高学历女性更加注重在事业上取得成就。

　　面对快速发展的社会和越来越大的竞争压力，高学历女性群体更多选择学习来提升素质。调查显示，高学历女职工一年中花在学习上的时间较多，且多为主动学习，其自费和部分自费学习的比例均高出同类男职工2.2%。

　　在追求事业发展中，高学历女性有着有别于男性的心理特征———求稳，她们更多希望在稳定中追求事业发展。调查显示，近五年中75%的高学历女性没有调动过工作，与同类型男性相比低2%；调动三次及以上的仅有0.9%，低与同类型男性相比低2.1%。

　　权益保障度：85%受访者近5年加过工资

　　调查显示，高学历女职工劳权保障度高，如工资收入稳定，且不同程度得到增长；用工规范，劳动合同签订率高；社会保险覆盖面广，福利享受面较广。

　　高学历女性群体每周5天工作制人数比例最高，达到94%，与从事劳动密集型工作的低学历女性群体相比，处于优势地位，甚至超过高学历男职工。与低学历女职工相比较，85%的高学历女性在近5年中增加过工资，而低学历女职工为75％。

　　高学历女性与低学历女职工相比，有较强的就业竞争力。调查显示，高学历女性群体的劳动合同应签而未签的人数仅1人，占0.2%，无临时用工。而低学历女职工则有6%劳动合同应签而未签；签订1年及以下短期劳动合同的高学历女性比例低于低学历女职工19%；由于竞争力强，高学历女性签订、愿意签订无固定期限劳动合同的比例低于低学历女职工。

　　调查显示，高学历女性的社会保险参保率较高，基本社会保障较好，补充保险的参保率、福利待遇也明显高于低学历女职工。她们享受基本社会保险比例达92%，比低学历女职工高出26%；有46％的高学历女性在近五年参加过单位组织的疗休养，低学历女职工是24％；有88％的高学历女性参加体检，低学历女职工是65％。

　　高学历女职工对权益保障要求更多在“发展权”上。在对本人工作积极性发挥的评价中，有29%高学历女性中认为自己积极性充分发挥，但很多人都在升职中遭遇“玻璃天花板”。

　　对社会关注度：关注社会整体长期发展

　　关注社会整体长期发展，是高学历女性的一个特点。

　　高学历女性能深刻认识到构建和谐社会的重要战略意义在于社会可持续发展和最终实现发展目标。在对和谐社会建设的看法中，认为是“民心所盼、意义重大”的高学历女性比低学历女职工高出16%。

　　高学历女性最反感的社会现象是领导干部以权谋私搞腐败，比较反感的是官僚主义严重及搞形式主义等，她们渴望一个团结奋进、勤政廉政、务实高效的领导班子带领人民群众共建共享和谐社会。

　　生活满意度：72%受访者认为生活越来越好

　　高学历女性对提高和改善生活质量充满希望。调查显示：72%的高学历女性认为现在的生活比5年前变好了。至于对今后几年个人生活状况改善是否有信心，在不同学历女职工中，高学历女性的信心最强，占84%。

　　人们常常把高学历女性看作女强人，只会工作、不懂生活。事实上，高学历女性追求事业的同时，也追求幸福生活，渴望做完美女人。

　　调查显示，高学历女性与高学历的男性在人生最大理想的选择上有明显性别差异，高学历男性的最大理想第一选择事业上获得较大成就，而高学历女性更希望拥有幸福家庭。在业余时间有46%的高学历女性喜欢阅读生活保健、文学艺术等书籍，并合理安排时间去学习礼仪、做美容、健身等，让自己更美、更自信。